Conseiller(e) en Recrutement / Talent Acquisition Advisor

Requisition Number: 420

Position Title: Conseiller en Recrutement

External Description:

Conseiller bilingue en recrutement

En tant que Conseiller en recrutement bilingue, vous serez un partenaire stratégique collaborant avec les principaux intervenants et gestionnaires d'embauche de nos clients, avec la responsabilité de développer une stratégie de talent qui correspond le mieux aux besoins du client et aux conditions du marché. Le poste consiste à être responsable de l'exécution des réquisitions avec son client. S'il y a une lacune dans la capacité de répondre à une demande, la personne dans ce rôle devra ajuster son plan d'action pour s'assurer que l’implémentation  est respectée, tout en assumant l'entière responsabilité des résultats.

Vous serez responsable d'établir des relations solides avec les responsables du recrutement et de vous assurer que les stratégies et plans globaux d'approvisionnement sont élaborés et exécutés en temps reparti. Par conséquent, il est essentiel de comprendre les méthodologies d'approvisionnement et de voir comment les exécuter afin de développer efficacement un bassin de candidats.

La capacité de travailler dans un environnement rapide et en constante évolution, où vous gérerez et participerez aux activités quotidiennes de l'équipe de recrutement pour faciliter le processus de recrutement est importante.

Ce rôle vous permet de vous associer à des collègues sur plusieurs sites et / ou internationaux, y compris les spécialistes en recherche de talents de Randstad Sourceright, les spécialistes en évaluation des talents, les coordinateurs de recrutement et les centres d'expertise, pour développer et exécuter des stratégies de gestion des talents afin de générer des recrutements de qualité pour nos clients.

Les responsabilités incluent:

• Être entièrement responsable tout en étant le point de contact unique pour les responsables du recrutement pour toutes demandes assignées. Collaborer avec le gestionnaire et les membres de l'équipe interne appropriés pour s'assurer qu'un soutien adéquat en matière d'approvisionnement et de sélection est fourni en fonction des besoins de la demande pour répondre aux attentes des clients
• Effectuer des appels de prise de contact avec le responsable du recrutement sur les demandes assignées - chercher à clarifier le poste, les exigences spécifiques et l'opportunité au-delà de la description de poste tout en servant de partenaire consultatif qui gèrera de manière appropriée les attentes et communiquera les plans d'approvisionnement ainsi que les délais de recrutement
• Agir en tant que conseiller sur la stratégie d'approvisionnement appropriée auprès des responsables du recrutement des clients
• Rassembler de manière proactive des informations sur le marché et partager avec l'équipe interne et les responsables du recrutement
• Atteindre ou dépasser les objectifs de recrutement de compte quotidiens / hebdomadaires assignés et surveiller régulièrement le tableau de bord des performances pour s'assurer que tous les SLA et KPI sont respectés
• Évaluer, redéfinir les priorités tout en étant responsable de l'exécution globale de la stratégie de marque d'emploi
• Gérer le bassin de candidats pour chaque demande, y compris les candidats internes, les candidats qui répondent aux annonces et les candidats de source directe. Utiliser un jugement indépendant pour déterminer l'éligibilité des candidats potentiels en fonction des curriculum vitae, des profils professionnels et des notes d'entrevue
• Construire un profil de candidat qualifié et présenter une liste de candidats pour répondre aux attentes du client et au SLA
• Utiliser de l'influence et de la persuasion pour vendre le candidat sur les opportunités d'emploi, étendre les offres et négocier jusqu'à l'acceptation finale
• Développer des relations solides avec les partenaires clients en tant que consultant en recrutement et fournir des solutions innovantes pour résoudre les problèmes de recrutement et influencer les décisions de recrutement
• Définir et participer à des projets spéciaux au besoin pour améliorer notre offre de services aux clients existants et anticipés
• Favoriser des relations positives et des partenariats solides pour assurer une bonne expérience du candidat
• Développer des relations stratégiques avec les dirigeants de RSR pour maintenir une prestation de qualité aux clients et résoudre les défis des clients

Exigences du poste:

Les qualifications de base comprennent:

• Au moins cinq (5) ans d'expérience professionnelle en recrutement.
• Expérience professionnelle en recrutement dans le domaine des ventes/gestions de comptes (Interne et externe), ingénierie/ domaine technique (un grand atout)
• Bilingue français / anglais - maîtrise des deux langues

Les qualifications souhaitées incluent:

• Capacité démontrée à sélectionner les candidats de manière efficace pour évaluer leur éligibilité à la candidature et à les présenter de manière consultative aux équipes de gestion.
• Aptitude avérée à comprendre les motivations des candidats et à vendre efficacement l'opportunité au candidat pour assurer l'acceptation de l'offre
• Expérience dans un environnement de recrutement sous pression et urgent pour soutenir des clients externes (par exemple : RPO, cabinet de recherche ou agence)
• Aptitude avérée à prendre des initiatives et à établir de solides relations productives au-delà des frontières, à interagir et à consulter tous les niveaux de l'organisation
• Une expérience dans un domaine spécifique selon les besoins du client (ex : Ventes, ingénierie, technique) peut être nécessaire
• Maîtrise du pack Microsoft Office [Excel / PPT / Word / Outlook]
• Maîtrise du système de suivi des candidats
• Maîtrise du système CRM

 

Si vous souhaitez postuler, veuillez utiliser le lien fourni ou envoyer votre CV par courrier à nora.sharif@randstadsourceright.ca. 

 

Randstad Canada souscrit à la diversité et à l'équité en matière d'emploi et favorise un environnement inclusif et accessible dans lequel les clients et les employés se sentent respectés et supportés. Nous nous engageons à construire une force de travail qui reflète la diversité de nos clients et des communautés dans lesquelles nous vivons et nous œuvrons; et nous créons un environnement propice à ce que chaque employé ait l'opportunité d'atteindre son plein potentiel. Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité.

Dans le cadre de notre engagement à l'accessibilité des personnes ayant un handicap, Randstad Canada, sur demande du candidat, fournira un accommodement pendant le processus de recrutement pour assurer l'égalité d'accès à tous les candidats. Veuillez svp contacter votre consultant ou recruteur concernant vos besoins et nous vous consulterons afin de nous assurer qu'un accommodement raisonnable adapté à vos besoins vous soit fourni.

Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l'immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux Canadiens ainsi qu'aux résidents permanents.

Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.

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Bilingual Talent Advisor

As a Bilingual Talent Advisor you will be a strategic and consultative partner to our client’s Key Stakeholders and Hiring Managers with the responsibility of developing a talent strategy that best suits the client needs and market conditions. The position is ultimately responsible for the fulfillment of requisitions with their client. If there is a gap in the ability to fulfill a requisition, the person in this role needs to adjust their course of action to ensure fulfillment is met, taking full accountability and ownership of results.

You will be responsible for building strong relationships with hiring managers and ensuring overall sourcing strategies and plans are developed and executed in a timely fashion. Therefore, understanding of sourcing methodologies and how to execute them to effectively develop a candidate pipeline is essential.

The ability to work in a fast paced and changing environment, where you will manage and participate in the daily activities of the recruiting team to facilitate the recruiting cycle is vital.

This role allows you to partner with multi-location and/or global colleagues, including Randstad Sourceright’s Talent Sourcing Specialists, Talent Assessment Specialists, Recruiting Coordinators and Centers of Expertise, to develop and execute talent strategies that produce quality hires for our clients.

Responsibilities include:

• Fully responsible and single point of contact for Hiring Managers on all assigned requisitions. Collaborates with Manager and appropriate internal team members to ensure that adequate sourcing and screening support is provided based on requisition needs to meet client expectations
• Performs intake call with Hiring Manager on assigned requisitions- seeks to clarify the position, specific requirements, and the opportunity beyond the job description and serves as a consultative partner who appropriately manages expectations and communicates sourcing plans and recruiting timelines.
• Acts as an advisor to client hiring managers on appropriate sourcing strategy
• Proactively gather market intelligence and shares with internal team and hiring managers
• Meets or exceeds assigned daily/weekly account hiring goals and regularly monitors performance scorecard to ensure all SLAs and KPIs are being met
• Evaluates, reprioritizes, and is responsible for the overall execution of the employment branding strategy
• Manages the candidate pool for each requisition including internal candidates, ad response candidates and direct sourced candidates. Uses independent judgment to determine potential candidate eligibility based on resumes, professional profiles and interview notes
• Builds a qualified candidate profile and presents slate of candidates to meet client deliverables and SLA
• Use of influence and persuasion to sell candidate on employment opportunities, extends offers and negotiates to final acceptance of offer
• Interfaces with and develops strong relationships with client partners as a hiring consultant and provides innovative solutions to solve recruiting challenges and influence hiring decisions
• Define and participate in special projects as necessary to enhance our service offering to existing and anticipated clients
• Promotes positive relationships and strong partnerships to protect the candidate experience
• Develops strategic relationship with RSR peers and leaders to maintain quality client delivery and solve client challenges

Position Requirements:

Basic qualifications include:

• Minimum of five (5) years professional recruitment experience.
• Professional experience recruiting in the Sales/Account Management (Inside or Outside) field or Engineering/Technical field (is a great asset)
• Bilingual French/English – fluency in both

Preferred qualifications include:

• Demonstrated track record of understanding clients’ functional/technical hiring needs and translating those into effective candidate generation strategies (passive and active)
• Demonstrated ability to efficiently and effectively screen candidates to evaluate their eligibility for candidacy and consultatively present to hiring teams
• Proven ability to understand candidate motivations and effectively sell the opportunity to the candidate to ensure offer acceptance if made
• Experience in a high pressure, urgent recruiting environment supporting external clients (e.g. RPO, Search Firm, or Agency)
• May require experience in a specific area of expertise depending on client need (ex: Sales. Engineering, Technical, etc.)
• Proven ability to take initiative and build strong productive relationships across boundaries, interacting and consulting with all levels of the organization
• Microsoft Office [Excel / PPT / Word / Outlook]
• Applicant Tracking System proficiency
• CRM System proficiency

 

If you are interested to apply, please apply using the link provided or email your resume to nora.sharif@randstadsourceright.ca.

 

Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply.

Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments. If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner. Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.

For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.

 

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City:

State:

Community / Marketing Title: Conseiller(e) en Recrutement / Talent Acquisition Advisor

Line of Business: Randstad Sourceright

Company Profile:

Location_formattedLocationLong: Montreal, Quebec CA