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Consultant en ventes et recrutement

Location: Saint-Laurent, Montreal, QC, Canada

Notice

This position is no longer open.

Requisition Number: 445

Position Title: Consultant capital humain

External Description:

Vous êtes une personne qui aime quand les choses bougent, vous vous démarquez par vos aptitudes à développer des partenariats avec les clients actifs et potentiels ?

Le monde du recrutement et les relations humaines vous attirent?

Vous avez la fibre "intrapreneuriale"?

Nous avons le poste pour vous au sein de notre division en Marketing, division en pleine croissance.


Au sein d'une équipe performante, mobilisée et désireuse de faire la différence sur le marché de l'emploi, vous pourrez joindre une entreprise internationale où les responsabilités sont variées et stimulantes. Vous aurez la chance d'occuper un rôle stratégique en étant le lien avec les clients de ce même territoire (Ville St Laurent et Ouest de l'île de Montréal) et les talents. De plus, vous aurez la possibilité d'avoir un bureau dans l'une de nos succursales de l'Ouest de l'île ou Ville Saint Laurent, en plus de profiter des avantages du télétravail.

Territoire: Ville St Laurent et Ouest de l'île de Montréal
Titre: Spécialiste en vente et recrutement
Terme : Temps plein, permanent
Adresse : Télétravail, Bureau et sur la route
Salaire: Compétitif plus commission sans plafond


AVANTAGES:

  • Salaire de base attractif
  • Programme de commissions des plus intéressants sur performance (sans plafond)
  • Assurances collectives complètes et payés par l'employeur à 100%
  • Programme d'achat d'actions
  • Régime de retraite compétitif
  • Cellulaire et ordinateur portable fournis par l'employeur
  • Allocation kilométrique de .58$ pour les déplacements professionnels (rencontres clients)
  • Plusieurs programmes de reconnaissance des employés
  • Programme de formations complètes (et continue) des employés
  • Travailler avec une équipe mobilisée, performante, des gestionnaires humains
  • Une entreprise solide qui valorise l'avancement professionnel de ses employés


RESPONSABILITÉS:

  • Développer et entretenir des relations de confiance avec les potentiels employeurs (appels stratégiques, propositions de services).
  • Vous bénéficierez d'une base de données et un système de gestion intégré vous permettant d'effectuer les activités et suivis nécessaires.
  • Maximiser les relations d'affaires existantes avec les clients actifs.
  • Proactivement, vous devrez créer des liens avec les chercheurs d'emplois actifs et passifs.
  • Procéder à divers affichages de postes, du recrutement, l'utilisation des réseaux sociaux, la relance de candidats et le suivi avec ceux-ci pour rester un joueur d'importance dans leurs recherches d'emplois, active ou confidentielle.
  • Agir à titre de conseillère afin d'épauler les employeurs lors de leurs recherches de candidats potentiels: s'assurer de bien établir les besoins en recrutement, les exigences du postes, le profil recherché, etc.
  • Gérer le processus de recrutement complet (''sourcing'' et chasse de têtes de professionnels en vente industrielle/technique/construction.
  • Présentation des candidats au client, gestion administrative des entrevues chez ceux-ci, effectuer les suivis suite aux rencontres, etc.).
  • Effectuer des entrevues hebdomadaires, la prise de références, la vérification de dossiers, etc.
  • Suivre les indicateurs de performance fixés par l'entreprise, suivre le budget annuel établi et s'assurer de rencontrer les objectifs.

QUALIFICATIONS:

  • Un profil polyvalent qui saura réagir rapidement tout en étant soucieux des détails.
  • Attentif aux besoins des employeurs et des talents, intègre et axé sur les résultats.
  • 2 à 3 ans d'expérience en vente consultative et/ou développement des affaires.
  • Excellentes habiletés à travailler en équipe.
  • Capacité à travailler dans un environnement dynamique et très rapide.
  • Excellentes habiletés en communication.
  • Formation universitaire (atout considérable).
  • Expérience en agence de placement/chasse de têtes (atout).
  • Capable de s'exprimer en Français et Anglais.

Si vous êtes prêt à passer à l'étape suivante de votre carrière, si vous pensez que cela correspond à votre expérience et vous êtes prêt à rejoindre une équipe dynamique et en pleine expansion, veuillez postuler en utilisant le lien fourni ou envoyer votre CV à nora.sharif@randstadsourceright.ca.

Randstad Canada s’engage à travailler pour que son bassin d’employés soit positif et progressiste, à l’image de la diversité canadienne. Ainsi, nous veillons à ce que nos politiques internes, nos pratiques et nos systèmes n’imposent aucune barrière. Nous insistons sur la valeur de la diversité et de l’inclusion et faisons la promotion de la participation de tous pour assurer la dignité, le respect et un accès égal à tous les membres du personnel. Nous nous engageons à faire en sorte que chaque personne ait un accès réel, ouvert et sans entraves aux opportunités d’emploi, sans biais systémique ou autre, en particulier les personnes habituellement sous représentées sur le marché de l’emploi au Canada, y compris celles qui s’identifient comme femmes ou personnes non genrées, les membres des Premiers Peuples (y compris les Premières Nations, les Inuits et les Métisses), les personnes ayant un handicap (visible ou invisible) ainsi que les membres de communautés visibles, de groupes racialisés ou de la communauté LGBTQ+.


Chez Randstad Canada, nous offrons un traitement et des accommodements équitables pour veiller à ce que chaque personne ait un emploi sans obstacle et voulons que notre processus d’entrevue et d’embauche réponde aux besoins de tous les chercheurs d’emploi. Si vous avez besoin d’accommodement pour améliorer votre expérience d’entrevue ou même pour poser votre candidature, n’hésitez pas à nous écrire à accessibility@randstad.ca

 

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Are you a person who likes to get things done? Do you stand out for your ability to develop partnerships with active and potential clients?

Does the world of recruitment and human relations appeal to you?

Do you have the "intrapreneurial" spirit?

We have the position for you in our growing Marketing division.


As part of a high-performance team, mobilized and eager to make a difference on the job market, you will be able to join an international company where responsibilities are varied and stimulating. You will have the chance to play a strategic role by being the link with the clients in this same territory (Ville St Laurent and West Island of Montreal) and the talents. In addition, you will have the opportunity to have an office in one of our West Island or Ville St Laurent branches, in addition to enjoying the benefits of telecommuting.


Territory: Ville Saint Laurent and West Island of Montreal
Title: Sales and Recruitment Specialist
Term: Full time, permanent
Address: Telecommuting, Office and on the road
Salary: Competitive plus uncapped commission


BENEFITS:

  • Attractive base salary
  • Most interesting commission program on performance (no cap)
  • Comprehensive group insurance and 100% employer paid
  • Stock purchase program from day 1
  • Competitive pension plan
  • Cell phone and laptop provided by the employer
  • Kilometers allowance of .58$ for business travel (client meetings)
  • Several employee recognition programs
  • Complete (and ongoing) employee training program
  • Work with a mobilized, efficient team of managers and sales professionals
  • A solid company that values the professional advancement of its employees


RESPONSIBILITIES:

  • Develop and maintain trusted relationships with potential employers (strategic calls, service proposals).
  • You will benefit from a database and an integrated management system allowing you to perform the necessary activities and follow-ups.
  • Maximize existing business relationships with active clients.
  • Proactively, you will create links with active and passive job seekers.
  • Carry out various job postings, recruiting, use of social networks, follow up with candidates to remain a major player in their job search, active or confidential.
  • Act as an advisor to support employers in their search for potential candidates: ensure that the recruitment needs, job requirements, the profile sought, etc. are well established.
  • Manage the entire recruitment process (sourcing and headhunting of industrial/technical/construction sales professionals).
    Presentation of candidates to the client, administrative management of the interviews with them, follow up after the meetings, etc.).
  • Conduct weekly interviews, take references, verify files, etc.
  • Follow performance indicators set by the company, follow the established annual budget and ensure that objectives are met.

QUALIFICATIONS:

  • Versatile profile who can react quickly while being detail-oriented.
  • Attentive to the needs of employers and talent, with integrity and results oriented.
  • 2-3 years of experience in consultative selling and/or business development.
  • Excellent team work skills.
  • Ability to work in a fast-paced, dynamic environment.
  • Excellent communication skills.
  • University education (strong asset).
  • Experience in a headhunting/placement agency (asset).
  • Able to communicate fluently in English and French.

If you're ready for the next step in your career, and feel that it matches your experience and you are ready to join a dynamic and growing team, please apply using the link provided or send your resume to nora.sharif@randstadsourceright.ca.

 

Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the  2SLGBTQIA+   community


At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants.  If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibility@randstad.ca

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City:

State:

Community / Marketing Title: Consultant en ventes et recrutement

Line of Business: Randstad Professionals, Sales & Marketing

Company Profile:

Location_formattedLocationLong: Saint-Laurent, Quebec CA


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