find what's next.

Gestionnaire d'impact communautaire- Diversité et Inclusion /Diversity & Inclusion Community Impact Manager

Location: Montreal, Quebec, Canada

Notice

This position is no longer open.

Requisition Number: 464

Position Title: D&I Community Impact Manager

External Description:

(English version below)

 Nous sommes à la recherche de vous, un gestionnaire d'impact communautaire de la diversité et de l'inclusion pour diriger l’implémentation complète des principales initiatives de diversité et d'inclusion.

Relevant de la Directrice de la responsabilité sociale d’entreprise, et travaillant en collaboration avec le chef de la diversité, vous utiliserez votre passion pour le bien social et la diversité et l’inclusion pour améliorer la capacité de Randstad Canada à faire progresser les objectifs de base de l’entreprise.

Vous travaillerez avec divers partenaires, en particulier des partenaires représentant des communautés autochtones et / ou ethniques, avec lesquels Randstad collabore. Vous aimez les défis et vous avez des capacités à gérer les processus définis avec une méthode créative et divergente.

 

Pourquoi nous choisir:

  • Nous avons été sélectionnés parmi les 50 meilleurs endroits où travailler au Canada depuis 2006!
  • Salaire de base compétitif et structure de bonus à chaque quart
  • Nous sommes des leaders en matière de diversité et d'inclusion
  • Des prestations complètes de soins de santé et dentaires
  • Un forfait vacances généreux 
  • Régimes optionnels de cotisation REER et actions en parallèle avec l’entreprise
  • Environnement de travail flexible accompagné d’outils vous permettant de travailler de n’importe où
  • Environnement de travail dynamique 
  • Un leadership avant-gardiste ouvert à l'innovation et aux nouvelles idées
  • D'innombrables opportunités de développement pour élargir vos compétences
  • L'équilibre travail-vie personnelle est une priorité absolue
  • L'équilibre travail-vie personnelle est une priorité (Nous célébrons les jeudis et les vendredis autour de boissons et de grignotines)
  • Plusieurs opportunités d’avancement pour votre carrière (80% de nos gestionnaires embauchent à l’interne)
  • Programmes de récompenses et de reconnaissance pour célébrer les plus performants (comme notre voyage de récompense annuel dans une destination ensoleillée!)

 

Responsabilités principales:

  • Gérer les priorités D&I pertinentes et les mesures définies par le Conseil D&I. Se développer pour s'assurer que les priorités avancent de manière efficace et effective avec les départements essentiels pour améliorer les efforts d'impact communautaire.
  • Gérer les initiatives communautaires de D&I impliquant la planification, la coordination et la communication des activités clés, des événements et la gestion des ressources, la sensibilisation et la formation, et faire un compte rendu des progrès ainsi que des paramètres du programme.
  • Travailler avec des partenaires communautaires, y compris nos partenaires caritatifs, pour planifier et exécuter des programmes internes et externes liés à la diversité en appuyant sur les mesures d'impact et les rapports.
  • Travailler en partenariat avec des équipes multifonctionnelles pour assurer la collecte, l'analyse et l'examen des données clés de D&I et l'impact sur la communauté.
  • Soutenir et faire progresser la vision et la mission de l'entreprise en gérant les stratégies d'impact communautaire de D&I, les feuilles de route, les plans de communication et les outils de mesure.
  • Identifier de manière proactive les opportunités pour améliorer et faire évoluer continuellement les stratégies D&I, accélérer l'innovation et se développer sur la devise de l'entreprise.
  • Effectuer d'autres tâches assignées.

En tant que gestionnaire d'impact communautaire D&I, vous aurez:Une expérience d'élaboration, de mise en œuvre et de report sur les initiatives de D&I et/ou les initiatives communautaires de complexité et d'échelle variées.

  • Une expérience d'élaboration, de mise en œuvre et de report sur les initiatives de D&I et/ou les initiatives communautaires de complexité et d'échelle variées.
  • Une passion pour la compréhension de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et des meilleures pratiques du secteur social.
  • Une expérience en recherche et en analyse de données avec une capacité démontrée à effectuer des analyses comparatives externes, à mesurer la responsabilité et à élaborer des recommandations basées sur les données.
  • La capacité d'influencer avec une autorité limitée, de développer les meilleures solutions en combinant les idées et en faisant progresser les stratégies D&I dans un environnement inter-fonctionnel et basé sur multi-sites.
  • Une expérience solide dans des environnements au rythme rapide et capacité à gérer l'ambiguïté tout en menant simultanément des priorités concurrentes.
  • De solides compétences en communication (anglais et français indispensables).
  • La capacité de faire preuve de discrétion et de bon jugement dans le traitement des informations confidentielles.
  • Une formation appropriée dans les études interculturelles est un atout.
  • Vous êtes organisé et vous faites attention aux détails.

Des gens formidables, de grandes opportunités. Telle est la promesse de Randstad. Nous nous faisons une priorité de maintenir un environnement de travail au rythme rapide et dynamique où les professionnels peuvent évoluer et relever de nouveaux défis. Postuler aujourd'hui!

 

(English version)

Randstad Canada is looking for YOU, a Diversity & Inclusion Community Impact Manager to lead the end-to-end implementation of key diversity and inclusion initiatives.

Reporting to the Corporate Social Responsibility Manager, with a dotted line to the Chief Diversity Officer, you will use your passion for both social good and diversity & inclusivity to improve Randstad Canada’s ability to advance core enterprise objectives.  

 

You will be a natural at working with diverse partners, specifically partners representing Indigenous and/or racialized communities, with whom Randstad collaborates. You love a challenge and can balance defined process management with creative and divergent thinking. 

 

What do we offer?

  • We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006!
  • Competitive base salary and quarterly bonus 
  • We are a leader in diversity and inclusion 
  • Full health and dental benefits
  • Generous vacation package 
  • Optional RRSP and stock contribution plans with company match
  • Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere
  • Dynamic working atmosphere
  • Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas
  • Countless development opportunities to expand your skillset
  • Work-life balance is a priority (We celebrate Treat Thursdays & Beverage Fridays every week!)
  • Tons of opportunities to advance your career (80% of our leadership hires come from within!)
  • Rewards & recognition programs to celebrate top performers (like our annual reward trip to a sunny destination!)

 

Your responsibilities will include:

  • Managing relevant D&I priorities and action items set by D&I Council, Thrive to ensure that priorities are moving forward effectively and efficiently with departments critical to advancing successful community impact efforts.
  • Managing D&I community initiatives involving planning, coordination, and communication of key activities, events and resource management, awareness and training, and reporting program progress and metrics.
  • Work with community partners, including our Charity Partners, to plan and execute internal and external diversity-related programming with strong emphasis on impact metrics and reporting.
  • Partner with multi-functional teams to ensure the collection, analysis and review of key D&I and community impact data.
  • Support and advance company vision and mission by managing D&I community impact strategies, roadmaps, communications plans and measurement tools.
  • Proactively identify opportunities to continually improve and evolve D&I strategies, accelerate innovation and build on the company’s brand promise.
  • Perform other duties as assigned.

 

As the D&I Community Impact Manager you will have:

  • Experience building, implementing and reporting on D&I and/or community initiatives of varying degrees of complexity and scale.
  • A passion for understanding diversity, equity and inclusion and social sector best practices.
  • Research and data analysis experience with a demonstrated capacity to complete external benchmarking, measure accountability through metrics and develop data-driven recommendations.
  • The ability to influence with limited authority, developing the best solutions by merging ideas and advancing D&I strategies within a cross-functional, multi-location environment.
  • Solid track record of excelling in fast-paced environments, and ability to handle ambiguity while managing competing priorities concurrently. 
  • Strong communication skills (English and French a must).
  • The ability to use discretion and good judgment in handling confidential information. 
  • Formal education in intercultural studies is an asset. 
  • You are organized and pay attention to the details.



Great people, great opportunities. That's Randstad’s promise to you. We make it a priority to maintain a fast-paced and dynamic workplace where professionals can grow and take on new challenges. Apply today!

 

Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply.

Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.

For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.

Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne.Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité.

 

Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles.Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

 

Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l'équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.

###b###

City:

State:

Community / Marketing Title: Gestionnaire d'impact communautaire- Diversité et Inclusion /Diversity & Inclusion Community Impact Manager

Line of Business: Corporate Services

Company Profile:

Location_formattedLocationLong: Montreal, Quebec CA


Randstad Interim Inc. is a corporation formed under the federal laws of Canada. Our corporation number is 797878-2.
Our registered office is at 777 Bay Street, Suite 2000 PO Box 128, Toronto, Ontario, M5G 2C8.
RANDSTAD , HUMAN FORWARD and SHAPING THE WORLD OF WORK are registered trademarks of Randstad N.V.
© Randstad N.V. 2019